2016 acabou e nossa maior preocupação está voltada para aquelas mil providências típicas de final de ano como férias, festas de natal, confraternizações, presentes, etc. É também quando, entre uma e outra destas deliciosas preocupações, analisamos o ano que está acabando e fazemos “aquelas promessas” para o que está chegando… E cá entre nós, 2017 […]

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Certo dia, ouvindo uma conversa paralela entre algumas pessoas que comentavam sobre ambiente de trabalho, observei atentamente o que uma delas dissera: o local era tão agradável que após o expediente as pessoas iam bater papo e tomar café ao invés de se dirigirem imediatamente às suas casas ou compromissos.

É incrível, mas era um relato de um funcionário a respeito de uma determinada empresa.

Foram palavras breves, porém muito profundas sobre aquela organização, destacando um clima completamente favorável.

Existe um poder tão mágico neste tema, mas ainda encontra-se perdido em alguns locais como um tesouro oculto. Se a consciência completa de equilibrar o ambiente de trabalho chegasse a todos os gestores, líderes, empresários e aqueles que podem influenciar de alguma forma o nível positivo desse “termômetro”, quanta energia desperdiçada com preocupação em relação a produtividade, absenteísmo, motivação, eficiência e satisfação seriam economizadas.

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Certo dia, ouvindo uma conversa paralela entre algumas pessoas que comentavam sobre ambiente de trabalho, observei atentamente o que uma delas dissera: o local era tão agradável que após o expediente as pessoas iam bater papo e tomar café ao invés de se dirigirem imediatamente às suas casas ou compromissos.

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Como sabem hoje muitas empresas, incluindo as consultorias, utilizam os sites de empregos como forma de divulgação de oportunidades, o que felizmente tem acelerado e facilitado os processos de contratação, tanto para as organizações quanto para os candidatos. Bem, mas toda metodologia de trabalho necessita de constantes ajustes, como é o caso da interação entre empresas e sites de emprego.

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