Cada vez mais ouvimos alegações de que o segredo para se ter uma equipe  bem preparada é ter a pessoa certa no lugar certo.  Até aqui, concordamos com a generalidade do comentário. Mas aí está o problema, a generalidade.

Nós profissionais da área sabemos que não existe receita de bolo pronta, o que funciona na gestão de uma equipe na empresa X não é garantida de que funcione também na y, logo quem será a pessoa certa para o lugar certo?
Vivemos na era da informação, em que o conhecimento é transformado constantemente, logo só selecionar o profissional ideal no momento da contratação não é suficiente para que ele permaneça entregando os mesmos resultados à empresa.
A CA Estágio e Consultoria entende que o processo de R&S vai muito além da triagem, entrevista e seleção do candidato certo, ele engloba a integração, o desenvolvimento, a motivação e o monitoramento deste colaborador. E aqui  a generalidade perde a força.
O funcionário que era o cara certo para o cargo certo precisa de estímulos para permanecer perfomando bem e agregando valor à empresa. Portanto, nós visualizamos muito além da entrada do funcionário, nós avaliamos os valores dos candidatos, sua percepção, seu propósito de vida, pois este indivíduo só será efetivo para a organização se existir uma troca que vá além do salário pago pelo seu trabalho.
Entendemos que existe uma gama de profissionais aguardando uma oportunidade de trabalho, mas aqui o que importa não é o tamanho da fila, mas sim a qualidade de quem chega e o resultado que ele pode entregar às organizações.
Por isso, a CA Estágio e Consultoria procura além de selecionar talentos, alinhar os objetivos das partes, para que os dois caminhem no mesmo sentido em busca dos resultados comuns.

Cada vez mais ouvimos alegações de que o segredo para se ter uma equipe  bem preparada é ter a pessoa certa no lugar certo.  Até aqui, concordamos com a generalidade do comentário. Mas aí está o problema, a generalidade.

Nós profissionais da área sabemos que não existe receita de bolo pronta, o que funciona na gestão de uma equipe na empresa X não é garantida de que funcione também na y, logo quem será a pessoa certa para o lugar certo?

Vivemos na era da informação, em que o conhecimento é transformado constantemente, logo só selecionar o profissional ideal no momento da contratação não é suficiente para que ele permaneça entregando os mesmos resultados à empresa.

A CA Estágio e Consultoria entende que o processo de R&S vai muito além da triagem, entrevista e seleção do candidato certo, ele engloba a integração, o desenvolvimento, a motivação e o monitoramento deste colaborador. E aqui  a generalidade perde a força.

O funcionário que era o cara certo para o cargo certo precisa de estímulos para permanecer perfomando bem e agregando valor à empresa. Portanto, nós visualizamos muito além da entrada do funcionário, nós avaliamos os valores dos candidatos, sua percepção, seu propósito de vida, pois este indivíduo só será efetivo para a organização se existir uma troca que vá além do salário pago pelo seu trabalho.

 

Entendemos que existe uma gama de profissionais aguardando uma oportunidade de trabalho, mas aqui o que importa não é o tamanho da fila, mas sim a qualidade de quem chega e o resultado que ele pode entregar às organizações.
Por isso, a CA Estágio e Consultoria procura além de selecionar talentos, alinhar os objetivos das partes, para que os dois caminhem no mesmo sentido em busca dos resultados comuns.